软件开发的主要产出为相应的软件功能，因而评价软件开发团队绩效应首先侧重对开发团队的产出进行衡量，而软件功能点度量方法无疑是衡量软件功能大小的最佳选项。当然，在对开发团队绩效进行评估时，还应该考虑开发团队所采用的技术路线（包括开发平台、开发语言、数据库类型、是否采用软件工程支持工具等）、行业类型、团队成员的经验和学习能力、人员的团队精神等多方面因素。

    所以评价软件开发团队绩效时使用功能点度量方法所衡量的软件规模是开发团队绩效评估的基础。试想，连自己所完成的工作是多还是少都说不清的情形下，又怎能指望这样的绩效评价结果让大家心悦诚服呢？